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【独家】人保再迎高层人事变动,部门整合透视新战略

本文来源于《财经》杂志 2018-08-15 19:25:00 我要评论(0
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摘要:中国人保近期迎来第二波高层人事变动,纪委书记有了新人选,同时增加副总裁,从而形成一正四副一助理的管理层架构。目前,中国人保由22个部门调整为18个部门和1个直属机构,调整后的部门设置体现出创新发展战略的新思路

《财经》记者 俞燕/文 袁满/编辑

继6月白涛调任中国人民保险集团股份有限公司(下称“中国人保”,1339.HK)总裁之后,中国人保近期迎来第二波高层人事变动,纪委书记有了新人选,同时增加副总裁,从而形成一正四副一助理的管理层架构。

《财经》记者从多个信源获悉,已满60岁的中国人保纪委书记庄超英已到龄退休,由现在51岁的原自然资源部党委委员石青峰接任。另外,6月公示的副总裁候选人、中国人保法律总监兼法律合规部总经理李祝用已正式升为副总裁。

据中国人保人士表示,中国人保已在公司内部宣布了石青峰和李祝用的任命。据了解,目前监管部门的任职资格核准尚在履行程序过程中。

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(图片来自原国家海洋局官网)

公开信息显示,石青峰生于1967年11月,江苏如东人。1987年考入青岛海洋大学水产学院淡水渔业专业,1991年毕业后进入中国海洋报社新闻部,成为新闻部助理编辑。在从事了两年行业媒体之后,1994年调入原国家海洋局,在海洋局系统工作长达27年。

2004年,37岁的石青峰升为原国家海洋局办公室(财务司)副主任(副司长),四年后调任海洋出版社社长,升为正局级。2011年重返原国家海洋局,任办公室(财务司)主任(司长)。2016年8月升任国家海洋局副局长、党组成员。

今年3月,根据国务院机构改革方案,国家海洋局的职责整合并入自然资源部(对外仍保留国家海洋局牌子),石青峰任自然资源部党组成员,直至近期“空降”进入中国人保,接替庄超英任中国人保纪委书记。 

中国人保官网信息显示,庄超英现年60岁,1982年1月毕业于山东大学,获哲学学士学位。庄超英也同样来自国家部委,1985年7月至2006年12月任职于中共中央组织部,历任党政外事干部局副处长、党建读物出版社二编室主任、副总编(副局级)、干部四局副局级调研员、干部四局副局长等职。2006年12月进入中国人保任副总经理、执行董事(2016年8月辞去董事一职)、纪委书记等职。其间,庄超英还于2007年8月至2016年4月兼任中国人保旗下子公司人保寿险监事会主席。

除了纪委书记出现新旧更迭,中国人保还将增加一名副总裁。今年6月,《财经》记者曾独家报道,中国人保拟增补一名副总裁,中国人保法律总监兼法律合规部总经理李祝用是其中的候选人。

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(图片来自中国人保)

据了解,李祝用毕业于首都经济贸易大学,获法学硕士学位,后在中国政法大学获法学博士学位,执业律师。1994年参加工作,1998年加入中国人民保险公司即老人保,历任中国人民保险公司法律部副处长、处长、中国人保的前身中国人保控股公司法律与合规部副总经理、总经理、中国人保风险管理部/法律合规部总经理,现任中国人保法律总监兼法律合规部总经理。

据熟悉李祝用的多位人士表示,李祝用是保险界对金融和法律领域都有非常深厚的研究和实践的专业人士。去年在一次论坛上,李祝用在发言中表示,客观来说金融创新可能会对现有的法律有所突破,监管永远是落后于创新。目前监管空白比重复监管、交叉监管、监管套利更可怕,产生的风险更大,因此将所有金融业务都纳入监管,并且实现监管的规范运作非常迫切和必要。

据中国人保人士透露,李祝用升任中国人保副总裁之后,分管法律合规部/风险管理部。目前李祝用已在公司内部以副总裁的身份参与公司的活动和会议。其高管任职资格,尚待银保监会的核准。

这是今年以来,中国人保发生的第二波集团层面的高管人事变动。今年6月,中央汇金投资有限责任公司(下称“汇金公司”)总经理兼中国投资有限责任公司(下称“中投公司”)副总经理白涛接任空悬五个月的中国人保总裁职位。加之本轮变动,中国人保管理层形成一纪委书记一正四副一助理的管理层架构。

5月24日,福建福州市中级法院审判,中国人保原副董事长、副总裁王银成以受贿罪判处有期徒刑11年,并处罚金100万元。自此,中国人保新旧总裁尘埃落定,王银成时代正式翻篇。

除了集团层面的人事变动,今年4月和5月,中国人保董事长缪建民已相继接任旗下子公司人保财险、人保寿险、人保资产管理公司、人保健康险董事长职务。随后,集团副总裁人选亦开始启动选拔。据知情人士透露,彼时的候选人选有多个版本。

在中国人保高层架构调整之时,中国人保亦在推行“三定”方案。628日,中国人保首次发布创新驱动发展战略路线图时,缪建民便透露,中国人保已制定了“三定”方案,即将于实施。

据中国人保知情人士透露,早在今年年初,缪建民就在酝酿实施“三定”方案和新的战略。目前中国人保官网披露的部门设置,已是“三定”后确定的版本,由22个部门调整为18个部门和1个直属机构。

据了解,与此前的设置相比,部门有所整合,有数个部门实行两个甚至三个牌子并行。比如,党委宣传部和机关党委调整为党建工作部/党委宣传部/机关党委;工会工作部、团委和离退休人员管理部等部门整合成为工会工作部/团委/老干部服务部;战略规划部变为战略规划部/中国人保研究院;业务发展部调整为业务管理部/精算部;董事会秘书局调整为董事会办公室/投资者关系部等。

此外,一些部门的名称有所调整,比如,投资金融管理部改为投资管理部,运营管理部改为运营共享部,信息技术部改为信息科技部。

原有的国际部则予以撤销。据了解,原国际部的员工护照管理等内部职能划归办公室,国际业务板块则划归业务管理部/精算部。

从调整后的部门设置来看,体现出目前中国人保今年推出的创新发展战略的一些思路,尤其是在科技领域和运营管理上。

据了解,目前“三定”方案中的人员调整尚在进行之中。7月中国人保召开的2018年半年工作会议上,缪建民表示,下半年的工作重点之一是抓好机构改革和“三定”工作。

根据“三定”方案的思路,中国人保将实行总部和基层双向流动的机制,一些总部员工将交流到子公司的基层机构任职。不过,据接近中国人保的多位人士表示,中国人保的基层挂职工作推行得不太顺利,很多人不愿意去挂职,担心无法再回到总部。中国人保A股招股说明书显示,截至去年底,中国人保集团总部层面约有400多人。

不过,对于新的中国人保管理层来说,中国人保的图新谋变已迫在眉睫。缪建民在创新驱动发展战略发布会上表示日新者日进,不日新者必日退。而中国人保推出的“3411工程(即:3指财、寿、健康险三家子公司转型,4指创新驱动发展、数字化、一体化、国际化四大战略,两个1分别指打好一场中心城市攻坚战和守住一条不发生系统性风险的底线),便将创新驱动发展战略作为首个且是最重要的战略。

 

(编辑:倪萍)
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