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中金合规总监陈刚为何突然离任?CEO黄朝晖兼任

本文来源于《财经》 2021-04-08 10:53:00
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文丨《财经》记者 郭楠 张欣培 编辑丨陆玲

中金公司频频登上头条,券商比拼的不仅仅是业务实力,声誉风险管理同样重要。

4月7日深夜,中金公司(601995.SH)突然发布临时公告,称合规总监陈刚由于身体原因无法继续履行合规总监职责,经董事会投票决定,同意陈刚不再担任合规总监职务,由公司首席执行官黄朝晖代为履行合规总监职责。

根据公告,合规总监因身体原因突然离开年薪600万的头部券商高管职位,而在网络上,陈刚或是一则出轨录音的主角。

由于在社交媒体上的广泛传播,有着“贵族投行”之称的中金公司又一次成为行业内外关注的焦点。一周前,中金公司发布回归A股后首份年报,2020年实现营收237亿元,实现净利润72亿元,ROE达到13.52%。同时,中金公司高管2020年税前薪酬合计为1.68亿元,公司人均年薪超过115万元,福利待遇领跑行业。

合规总监为何突然离任?

合规总监突然离职,或与4月7日网络上的一则通话录音有关。在录音中,“陈律师”承认出轨马某,同时向对方表示:“这个世界上的事情比较复杂,我们不是每件事情都能做对,但说到底要做一个好人。”网络传言中,陈律师与马某均为中金公司员工,且为上下级关系。

这一传言在社交媒体广泛传播,中金公司迅速做出了回应,宣布合规总监因身体原因离职。《财经》记者联系相关人士求证离职是否与出轨传言有关,未得到明确答复。

一位熟悉陈刚的业内人士表示,陈刚日常做事认真,人缘较好,为人比较老实,这件事让人感觉有点意外。

根据中金公司年报,48岁的陈刚于2006年4月进入中金公司,曾任美国办事处法务部协调人兼 CICC Investment Management(USA), Inc.合规总监、北京及香港办事处合规律师,2014年加入厚朴投资任董事总经理,2016年5月再次加入中金,8月任中金公司合规总监,2020年年薪近600万元。

此外,陈刚还担任KCA Capital Parters董事、中国证券业协会合规专业委员会副主任委员、中金公益基金会监事。

中金公司近期曾发生过类似的事件。2021年初,中金公司内部员工收到举报信称,子公司中金资本两名员工婚内出轨,同时利用职务之便进行利益输送,损害公司利益。不久前,该举报事件有了正式处理结果,中金资本执行总经理韩涛被开除,另有六人收到降级、警告等处分。

黄朝晖在上述处理文件中表示,中金公司一贯强调合规风控的文化,对于违法违规的行为采取“零容忍”的态度,坚决打击,绝不手软。

中国证券业协会也在不断推进券商加强声誉风险管理工作。在2021年2月底,中国证券业协会发布《证券行业文化建设十要素》,其中提到要加强声誉约束。2020年8月,中国证券业协会下发《证券公司声誉风险管理指引(征求意见稿)》,2021年3月,在多次征求意见的基础上形成审议稿,目前正式稿仍未发布。

中国证监会主席易会满在2019年11月参加证券基金行业文化建设动员大会时表示,要加快行业文化建设,优化行业发展生态,争取通过两到三年的努力,全面形成规范配套、有效适用的行业文化体系,行业形象和社会声誉大幅改善,确立行业文化在全社会文化和道德建设的引领地位,为行业长远发展奠定坚实的基础。

中金的薪酬风波

陷入风波中的合规总监陈刚离职,意味着放弃了近600万年薪。中金公司天价薪酬近期也成为舆论焦点。

3月31日,中金公司发布了2020年年报。根据年报披露,2020年,中金公司实现营业收入236.6亿元,同比增长50.17%;净利润72.62亿元,同比增长70.96%。

业绩大丰收的同时,高管薪酬水涨船高。2018年,中金公司平均薪酬是69.80万;2019年,中金公司的平均薪酬是82.32万元。2020年,中金公司员工年度薪酬福利总额为108.31亿元,按照在职员工人数计算,人均薪酬福利115.57万元。

尽管平均薪酬较高,但分化极为严重。实际上,大部分高额的薪酬都被高管拿走,比如中金公司。根据披露,2020年,中金公司支付的高管薪酬是1.68亿元,居于所有券商之首。高于行业龙头中信证券管理层薪酬1.49亿元,是第三名中信建投管理层薪酬的2倍。

即便与国泰君安、海通证券、华泰证券、广发证券、申万宏源五家头部券商总和相比,中金公司依然胜出。根据Wind数据,2020年,国泰君安管理层薪酬总额为3265.1万元,海通证券为4112.65万元,华泰证券为3461.91万元,广发证券为2819.03万,申万宏源为2659.5万。

在中金公司1.68亿的高管薪酬中,有7人的薪酬均超过千万,总额为1.01亿元。根据年报披露,CEO黄朝晖2020年获得的税前报酬总额是1598.2万。管理委员会成员黄海洲的报酬是税前1930.7万,管委会成员、总裁助理王晟是1860.3万元,管委会成员、首席运营官楚钢是1546.1万元,管委会成员吴波和程强分别是1145.7万和1009.2万,总裁助理、董秘徐翌成是1010.1万元。

相比之下,中金公司的分红相对略少。年报显示,中金公司2020年度拟派发现金股利总额为8.69亿元(含税),占合并报表中归属于上市公司普通股股东的净利润的12.23%。以公司截至报告披露日的股份总数48.27亿股计算,每10股派发现金股利1.8元(含税)。

这意味着,近15万股东将会分得8.69亿元。而7名高管的薪酬就超过了1亿元。

针对中金公司的高薪,有观点认为损害了股东利益。但也有观点认为,人是券商的核心资产,市场化的薪酬自然是头部券商留住人才的关键。“对于职级不高的员工,薪酬自然是被平均的,而且从性价比上来看,并不比银行、保险、基金等金融机构更高。”一位券商投行人士对《财经》表示。

实际上,中金公司有专门的薪酬委员会。主要职责包括对董事和高管人员的考核与薪酬管理制度进行审议并提出意见,对董事、高管人员进行考核并提出建议等。

(编辑:文静)
关键字: 中金
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