文|《财经》记者陈洪杰 编辑|袁满

方合英表示，2.0版市值管理改革，将在激励机制、明确分红预期、市值管理考核、引入增量资金等方面取得新突破

3月28日，在举行的业绩发布会上，中信股份副总经理方合英谈及了市值管理这一热点话题。他称，目前，在总结复盘1.0版改革方案基础上，正在酝酿2.0版市值管理改革，核心内容在激励机制、明确分红预期、市值管理考核、引入增量资金等方面取得新突破。

方合英进一步表示，市值管理问题非常重要，用三个关键词来介绍（中信的情况）：第一个关键词是“有谋划”。从2021年起，集团全面加强市值管理工作，实施了市值管理1.0版改革方案，围绕市值类、价值类和组织类等目标提出了多项改革措施，并稳步落地。

“最近一段时间，公司管理层、市值管理团队与资本市场的交流越来越频繁和充分，资本市场一线的意见建议对我们的工作也很有启发。另外，集团过去两年已对中信银行、中信证券等上市子公司开展了市值管理模拟考核，并探索扩大考核范围。从中信银行的角度看，开始是压力，后来是动力。从结果看，中信银行近年股价表现稳中有升、跑赢大市。”方合英称。

第二个关键词是“有支撑”。从外部看，中国经济发展有显著的制度优势、市场优势、供给优势和人才优势，随着宏观组合政策效应持续释放，2023年中国经济开局运行起步平稳，内生动能在逐渐修复，中国发展韧性彰显.这为中信提供了诸多有利因素。

从内部看，是中信三大特点带来的支撑，中信具有业务多元、业绩稳健、股息较高的特点，当前股息率约8.3%-8.4%。在相对波动的市场环境中，具备较好的稳健性。从本质看，是价值创造能力带来的支撑，中信股份良好的业绩基本面是开展市值管理的基础。在稳健业绩支撑下，中信股份股价连续三年上涨（2021年、2022年和2023年分别上涨48.76%、15.87%和1.96%），特别是2023年在恒生指数下跌13.82%的情况下，实现全年正增长，这一点来之不易。

第三个关键词是“有空间”。中信股份目前0.3倍左右的市净率，与公司内在价值背离。前不久，中信股份发布了公告，中高级管理人员自愿自费购买中信股份股票，承诺总金额不低于1亿港元。这将推动公司利益与管理者利益的有机统一，进一步激发公司高质量发展的内生动力。

“‘一个深入、三个推动、五个突破’的改革发展总体思路，推动公司内在价值、市场价值与股东回报水平共同提升。我相信资本市场是有其内在规律的，中信股份股价低估的现象有望得到改善。”方合英称。