文|《财经》记者陈洪杰

编辑|袁满

奚国华表示，中信将按照“一个深入、三个推动、五个突破”的深化改革发展总体思路，积极探索适合中信的新道路、新模式，寻求新的增长点和驱动力

中信股份（00267.HK）3月28日发布2023年经营业绩并在香港召开业绩发布会。中信股份董事长奚国华在会上表示，中信将按照“一个深入、三个推动、五个突破”的深化改革发展总体思路，积极探索适合中信的新道路、新模式，寻求新的增长点和驱动力。

他指出，过去几年，中信股份坚定不移深化改革发展、稳步有序实施“五五三”战略，取得了优异的成绩，为公司下一阶段深入推进高质量发展、加快创建世界一流企业，奠定了“稳”的基础、“进”的空间和“立”的底气。

2024年是中信成立45周年。回顾中信发展历史，奚国华表示他深刻感受到中信是吃“改革饭”和打“创新牌”发展起来的，将继续发扬中信优良传统，坚持守正创新，不断改革攻坚。公司在“五五三”战略基础上，2024年初提出了未来一段时期的改革发展总体思路，即“一个深入、三个推动、五个突破”，积极探索适合中信的新道路、新模式，寻求新的增长点和驱动力。

“一个深入”是指深入实施“五五三”战略；“三个推动”是指推动金融做优做强，推动实业转型升级，推动风险有效化解；“五个突破”是指在重构组织体系、加强队伍建设、完善激励机制、深化科技创新、统筹海外发展等方面实现新突破。公司考虑采取的推进措施有：

在重构组织体系方面，中信将持续推进“强总部”建设，有效发挥总部战略引领、资源配置、考核评价、风险管控等核心职能；抓好差异化管控，激励子公司专业化经营差异化发展。

在队伍建设方面，中信聚焦干部人才队伍建设短板不足，优化“选育管用”全链条，让“实干家”“千里马”“好苗子”竞相涌现。目前公司已推出一批总部职能部门和子公司领导岗位，破除论资排辈等观念，公开遴选“80后”优秀年轻干部。

在完善激励机制方面，中信一方面完善子公司经营绩效考核，深化“一业一策、一企一策”差异化考核，一方面贯彻“增效增薪”原则，坚持工资总额与业绩贡献紧密挂钩。

中信股份近期公告称，包括公司中高级管理人员将自愿自费购买中信股份股票，总金额不低于1亿港元。这不仅向市场传递对公司投资价值的底气和信心，也将推动公司利益与管理者利益实现有机统一，进一步激发公司高质量发展的内生动力。

在深化科技创新方面，中信充分发挥科技创新委员会、科学技术协会、数字化委员会等机构的统筹作用，在以科技创新推动产业创新、以前沿技术催生新模式新业态等方面取得新突破，打造“科技、金融与产业”三角循环的综合优势和核心竞争能力。

在统筹海外发展方面，中信坚持更高水平“走出去”、更大力度“引进来”，创新合作模式，深化与海外优秀伙伴合作，创新贸易模式，拓展贸易品种。

在谈到公司未来发展时，奚国华表示，中国经济回升向好、长期向好的基本趋势没有改变也不会改变，中信将坚定信心、乘势而上，不断巩固持续健康高质量发展的良好态势。